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師徒結對“傳幫帶” 青藍同盛促成長
 
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2021-11-19
 

  中國水利網站訊 (通訊員 張建榜 鄭劍)為切實做好技術技能人才培養工作,濮陽黃河河務局創新“師帶徒”工作模式,確!耙詭煄健被顒釉诩妓噦鞒泻腿瞬抨犖榻ㄔO方面取得實實在在的效果。

  “以師帶徒”活動可以在師徒之間產生相互影響、相互促進的作用,同時還會影響和帶動周圍的人,在全局營造濃厚的“傳幫帶、促提升”氛圍。近年來,該局在傳統的“以師帶徒”模式中注入新理念、新內容,除技術工人外,鼓勵優秀專業技術人員參與師帶徒活動,由師傅幫助新入職技術人員快速成長,盡快具備“獨擋一面”的能力。經統計,該局現有149對業務骨干結成的師徒對子,明確了師徒關系。他們之間按照“以老帶新,以熟帶生”的原則,實行一帶一、一幫一的“帶、管、教”負責制,由師傅從思想品德、技術技能、成長成才等方面對徒弟加以培養,提高其防汛搶險和工程運行管理等業務素質和“實戰能力”,打造出一支素質過硬的技術技能人才隊伍。

  通過師徒結對“傳幫帶”工作開展,徒弟可以在師傅身上學到優良傳統和好的做法,師傅也可以在徒弟身上感受到他們的朝氣和創新精神,從而提高自身的業務水平和工作能力。在今后工作中,該局將總結經驗,進一步明確規范師徒責任,完善“以師帶徒”管理檔案,實行過程跟蹤問效,逐步建立和完善“以師帶徒”制度。促進新入職人員快速成長成才,以推動濮陽治黃事業高質量發展。

  來源:中國水利網站 2021年11月19日

  

張建榜 鄭劍
實習編輯:楊思萌
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